发布时间: 2024-11-21
2023年4月6日12时，虹桥商会执行会长单位浙江菲姿时装有限公司（以下简称：浙江菲姿）举行第三期职业技能等级认定证书颁发典礼。浙江菲姿总经理臧微萍女士、副总经理林在宋先生、总经办主任陈炳贤先生、生产部经理许祥英女士等出席并共同见证了颁证仪式。
首先，由浙江菲姿总经理臧微萍女士进行开场致辞，对公司开展的职业技能等级认定工作和取得的成绩给予了充分肯定和高度评价，也对员工职业技能提升的持续开展、不断优化作出了创新性工作要求。
致辞完毕后，由浙江菲姿领导层向38名员工颁发职业技能等级证书。
颁证典礼的最后，浙江菲姿林副总对本次职业技能等级认定工作进行总结讲话，从“进一步发挥平台引领作用、进一步健全技能培训机制、进一步弘扬新时代工匠精神”三大方面，全面宣贯了开展职业技能等级认定工作的重要性和必要性。浙江菲姿时装有限公司在2021年7月28日取得了职业技能等级认定试点的资格，随着第三批职业技能等级证书的颁发，标志着公司职业技能等级认定工作迈入了新阶段，开启了技能人才自主评价工作的新征程。与此同时，也对获得职业技能证书的员工提出了工作要求，希望大家“再接再厉，立足岗位，发挥“传帮带”作用，助推FEIZI高质量发展增添后劲。
推行职业技能等级认定是国家改革完善技能人才评价制度的重要内容。主要是将水平评价类技能人员职业资格由职业资格评价改为职业技能等级认定，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，由用人单位和社会培训评价组织来进行。推行职业技能等级认定，进一步健全了技能人才多元化评价机制，拓宽了技术工人成长成才通道。浙江菲姿后续将继续加大职业技能等级认定工作的开展力度，完善技能人员队伍的构建。
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首先，由浙江菲姿总经理臧微萍女士进行开场致辞，对公司开展的职业技能等级认定工作和取得的成绩给予了充分肯定和高度评价，也对员工职业技能提升的持续开展、不断优化作出了创新性工作要求。
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推行职业技能等级认定是国家改革完善技能人才评价制度的重要内容。主要是将水平评价类技能人员职业资格由职业资格评价改为职业技能等级认定，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，由用人单位和社会培训评价组织来进行。推行职业技能等级认定，进一步健全了技能人才多元化评价机制，拓宽了技术工人成长成才通道。浙江菲姿后续将继续加大职业技能等级认定工作的开展力度，完善技能人员队伍的构建。
