发布时间: 2024-08-18
挑战自我
向新而生
第二期科博电器管理干部激励营顺利结营
为增强团队凝聚力，提升各级管理干部的管理水平和跨部门协作能力，8月9日至11日，浙江科博电器有限公司42名中基层管理干部在副总经理彭兴全及总经办主任黄海洁的带领下，前往宁波健峰企管集团开展了为期3天的管理干部激励营培训。
为确保培训效果，使培训内容更有针对性，在培训前，健峰资深顾问师特深入公司现场调研管理现状，根据当前的管理痛点并结合管理干部的成长需求量身定制本次培训方案。
团队拓展
本次培训采用“1+2”模式，即一天的户外团建项目加两天课堂授课。通过户外团建项目破冰和活跃气氛，让学员们在紧张繁忙的工作之余身心得到放松。在第二和第三天的培训课程中，老师为大家讲授了管理者的四大职责、高效沟通和跨部门协作的技巧、现场管理的核心理念及改善手法等知识，武装学员们的专业技能，夯实生产制造团队的综合实力。三天里，学员们同吃同住同学习，共同面对挑战，共同收获成长。既增进了彼此间的了解，也使整个团队氛围更活跃、更融洽。
在结训仪式上，杨迎龙董事长通过小视频传递了对学员们的鼓励和期望。杨总说，优秀的人才是对公司发展战略的支撑，严峻的外部形势更需要我们武装自己、修炼内功，为旺季做好冲锋陷阵的准备。并寄语各位学员将所学所感所获带回公司，学以致用，影响和感染更多科博人。
-END-
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为确保培训效果，使培训内容更有针对性，在培训前，健峰资深顾问师特深入公司现场调研管理现状，根据当前的管理痛点并结合管理干部的成长需求量身定制本次培训方案。
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本次培训采用“1+2”模式，即一天的户外团建项目加两天课堂授课。通过户外团建项目破冰和活跃气氛，让学员们在紧张繁忙的工作之余身心得到放松。在第二和第三天的培训课程中，老师为大家讲授了管理者的四大职责、高效沟通和跨部门协作的技巧、现场管理的核心理念及改善手法等知识，武装学员们的专业技能，夯实生产制造团队的综合实力。三天里，学员们同吃同住同学习，共同面对挑战，共同收获成长。既增进了彼此间的了解，也使整个团队氛围更活跃、更融洽。
在结训仪式上，杨迎龙董事长通过小视频传递了对学员们的鼓励和期望。杨总说，优秀的人才是对公司发展战略的支撑，严峻的外部形势更需要我们武装自己、修炼内功，为旺季做好冲锋陷阵的准备。并寄语各位学员将所学所感所获带回公司，学以致用，影响和感染更多科博人。
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