近年来,浙江兴达电子线缆有限公司工会结合公司实际创新工作思路,扎实开展工作,积极履行工会的各项职能,切实体现了工会工作“有为才有位,有位更有为”,获得了上级工会组织和广大员工的一致好评。近年来,该公司工会多次获得温州市总工会、乐清市总工会授予的“先进职工之家”、“基层工会规范化建设示范单位”等荣誉称号。

一、突出工会维权职能,注重民主管理。该公司工会自成立以来,每年坚持开好一年一度的职工、工会代表大会。审议通过企业负责人的工作报告和新一年的工作计划、生产方案、企业发展前景；积极推行厂务公开,促进企业发展,成立厂务公开领导小组,建立了厂务公开管理制度和监督制度；及时做好集体合同、工资协商合同、职工安全卫生集体合同、女职工特殊权益保护专项协议等的签订和续签工作。工会每月汇同综治办公室进行安全生产监督检查,充分发挥工会对劳动保护的监督作用,为员工创造安全卫生的工作环境。每年组织员工进行安全知识培训,组织开展“安全生产伴我行”主题征文比赛。

二、关爱员工生活 为员工排忧解难。为了帮助困难员工解决困难,该公司工会于2007年建立了《爱心互助基金会》,并建立了《章程》。基金建立三年来共为6位困难员工解决困难,慰问金在1000元—6000元。员工工伤时的医疗费和休息时间工资都及时得到落实解决,使职工感到企业大家庭的温暖。与此同时,工会还从给会员送生日蛋糕,改善员工住宿环境、提高员工伙食标准等细微处入手,让员工切实感受工会组织的温暖。

三、丰富员工业余文化生活。几年来,每逢重大节日,该公司工会便组织员工参加乒乓球、象棋、书法、拔河等活动,选派员工积极参加上级工会组织的演讲比赛、职工运动会等活动；每年“五·一”期间,工会便组织员工开展旅游活动；组织员工开展劳动竞赛和评比活动,几年来,工会共评选出月生产标兵、月优秀员工445人次；年度先进生产者和年度优秀员工98人次；工龄十年以上优秀老员工210名。

几年来,兴达工会始终把员工的利益作为第一考虑,把员工的呼声作为第一信号,同时把企业的经营思想、核心价值观、企业的要求通过生动活泼的形式传递到员工中,实现了员工和企业双赢。（张栩）